「将来子どもがほしいけれど、今の職場で両立できるかな…」
「妊活や不妊治療を始めたいけれど、急な休みが取りづらい…」
このように悩んでいる薬剤師の方は非常に多いです。
結論からお伝えすると、子どもがほしいと考えている薬剤師こそ、
この記事では、妊活や子育てを見据えた薬剤師が働き方を見直すべき理由と、理想の職場を見つけるための具体的なステップを分かりやすく解説します。
子どもがほしいなら「早めの情報収集」が絶対条件
繰り返しになりますが、将来的に子どもがほしい薬剤師は、妊娠・出産する「前」に働きやすい職場へ移る、または情報を集めておくべきです。
なぜなら、妊娠してからや、子どもが生まれてからでは、慣れない育児と転職活動を同時に進めるのは体力・精神力ともに非常に困難だからです。今のうちに「子育てに理解のある環境」を確保しておくことが、将来の自分と家族を守る最大の防衛策になります。
妊活・子育てには「時間の融通」と「周囲の理解」が不可欠
なぜこれほどまでに前もっての準備が重要状況なのでしょうか。その理由は大きく分けて3点あります。
・不妊治療や通院には突発的なスケジュール調整が必要だから
不妊治療や妊活の通院は、周期に合わせて急に決まることが多く、シフトの融通が利かない職場では強いストレスになります。
・産休・育休の取得条件に「入社1年以上」を掲げる企業が多いから
多くの企業では、育児休業を取得できる条件を「入社1年以上」としています。つまり、妊娠してから慌てて転職しても、育休が取得できないリスクがあります。
・人員に余裕がない職場では、周囲への罪悪感で潰れてしまうから
ギリギリの人数で回している店舗では、急な体調不良や通院で休む際に強い罪悪感を抱きがちです。
したがって、人員体制が整っており、産休・育休の取得実績が豊富な職場に在籍しておくことが、安心して子どもを迎えるための大前提となります。
子育て薬剤師が選ぶべき「働きやすい職場」の特徴
では、具体的にどのような職場を選べば良いのでしょうか。
狙い目となる職場の特徴を3つご紹介します。
① 複数店舗を展開しており、ヘルプ体制が整っている薬局
大手調剤薬局やドラッグストアなど、近隣に系列店舗が多い企業はヘルプ体制が強固です。急な欠勤や早退が発生しても、本部や他店舗から人員を補填できるため、周囲に過度な気遣いをする必要がありません。
② 産休・育休の「取得実績」だけでなく「復職実績」が多数ある企業
求人票に「産休育休あり」と書かれていても、実際に復職して時短勤務で働いている先輩薬剤師がいるかどうかが重要です。復職実績が多い職場は、時短勤務に対する周囲の理解がすでに根付いています。
③ 在宅業務が少なく、残業が月5時間以下の店舗
子育て中は、保育園のお迎えなどで退勤時間がシビアになります。急な処方箋の飛び込みや、夜間の在宅対応（看取りなど）が発生しにくい店舗を選ぶことが、ワークライフバランスを保つコツです。
しかしながら、こういった「本当の職場の雰囲気」や「実際の育休復職率」は、求人票を見ただけでは決して分かりません。
子育て・妊活に理解のある職場をプロに探してもらうなら、まずは拠点の多い大手「ファルマスタッフ」への無料登録がおすすめです。
まずは転職エージェントを活用して「選択肢」を広げよう
最後になりますが、子どもを迎える準備として、
エージェントを利用すべき理由は明確で、以下のような「個人では聞きづらい内部事情」を代わりにすべて確認してくれるからです。
・直近3年の産休・育休取得者数と、実際の復職率
・急な休みの際に、ヘルプが回ってくる仕組みがあるか
・時短勤務は何歳まで取得可能か（3歳まで、または小学校入学までなど）
転職エージェントへの登録や相談はすべて無料です。今すぐ転職する予定がなくても、「良い求人があれば検討したい」「将来のために情報収集したい」というスタンスで全く問題ありません。
未来の家族との時間を笑顔で過ごすために、まずは第一歩として、以下のエージェントで情報収集から始めてみませんか？
子どもがほしい薬剤師におすすめの転職エージェント3選
・ファルマスタッフ
特徴：大手日本調剤グループが運営。調剤薬局の求人に非常に強く、職場の「実際の雰囲気」や「教育体制」を徹底的にリサーチしてくれます。
・ファーマキャリア
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・ジョブサポ薬剤師
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以上、あっきーでした！
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